Финансовые обязательства стирают поколенческие различия между сотрудниками
Большинство работодателей уверены: поведение сотрудников на работе зависит не от возраста, а от наличия обязательств. Ипотека и семья заставляют ценить стабильный доход, тогда как молодые люди, не связанные такими узами, легче меняют работу.
Наличие финансовых обязательств – ипотеки или семьи – сглаживает различия между сотрудниками из разных поколений. С этим согласились 51% работодателей, отвечающих за наем, из них 38% – скорее согласны, еще 13% – полностью. Противоположной точки зрения придерживаются 26% респондентов, а 23% затруднились с ответом, сообщают «Ведомости» со ссылкой на данные исследования агентства «МаркетингЛАБ» и ассоциации исследовательских компаний «Группа 7/89».
Авторы исследования связывают различия в трудовом поведении не столько с возрастом, сколько с этапом жизни сотрудника. Пока у человека нет крупных обязательств, он легче меняет работу и не боится отказываться от высокого дохода ради жизни для себя. Появление ипотеки, кредитов или семьи, напротив, повышает ценность стабильного заработка.
Социологи отмечают, что речь идет скорее не о различиях между поколениями, а о взрослении: со временем обязательства появляются у всех, и человек становится более заинтересованным в стабильной работе. При этом современная молодежь позже вступает в брак и дольше пользуется поддержкой родителей, откладывая появление таких обязательств. Это создает сложности для компаний, работающих с молодыми сотрудниками.
Большинство работодателей (55%) применяют единые правила для всех сотрудников независимо от возраста. 19% формально придерживаются одинаковых требований, но на практике дают зумерам больше свободы, а 14% официально устанавливают особые условия для различных возрастных групп.
Отдельное внимание уделяется представителям поколения Z, занятых в креативных, SMM- и ИТ-подразделениях. Для них важны свободный график и асинхронная коммуникация, а контролировать их работу предлагается по выполненным задачам, а не по времени в офисе. Удерживать молодых сотрудников помогают предсказуемый рост доходов и корпоративное кредитование.