Кадровый резерв в России сократился почти в два раза
Количество сотрудников до 30 лет в офисах ежегодно сокращается. Одной из причин является малочисленность поколения, рожденного в 1990-х годах.
Число кандидатов, которых компании готовят для замещения вакантных должностей, за прошедшие пять лет сократилось с 7 млн до 4,4 млн человек. Только в 2025 году таких людей стало на 415 тыс. меньше (–9% год к году), сообщают «Известия» со ссылкой на данные финансовых аналитиков.
В среднем сейчас на одну вакансию приходится 2,6 соискателя. В ряде регионов ситуация намного сложнее: в Ингушетии — 282 человека на место, в Дагестане — 111, в Северной Осетии — 43. В Амурской и Тульской областях картина прямо противоположная — здесь на одного человека приходится 2,3 и 2 вакансии соответственно.
Основными причинами сокращения кадрового резерва в России называют демографическую ситуацию и высокий спрос на работников. Немногочисленное поколение 1990-х ведет к нехватке молодых сотрудников. Кроме того, многих кандидатов переманивают к себе оборонные предприятия, предлагая условия лучше рыночных.
В кадровый резерв попадают люди, которые пока не трудоустроены, но готовы выйти на работу, среди них студенты, женщины в декрете, люди с инвалидностью и пенсионеры. Реже — сотрудники компаний, которых HR-отделы вносят в списки кандидатов на замещение более высоких, иногда руководящих должностей. Доля кадрового резерва по отношению к числу занятых сократилась за пять лет с 10% до 6%.
Почти половину работников в офисах в 2026 году рекомендуют к увольнению — подробнее в нашем материале.