Смена работы чаще приносит выгоду низкооплачиваемым сотрудникам
При смене работы больше всех выигрывают низкооплачиваемые сотрудники, а высокооплачиваемые чаще теряют в доходе. Молодым переход дает прибавку чаще, чем специалистам в возрасте.
Россияне с зарплатой от 300 тыс. до 400 тыс. рублей чаще теряют в доходе при смене работы, тогда как сотрудники с зарплатой до 100 тыс. рублей, напротив, получают более высокооплачиваемые должности, сообщает Forbes со ссылкой на исследование Т–Ж.
41% работников с доходом 300–400 тыс. рублей при переходе на новое место теряют более 10% зарплаты. Лишь у 36% из этой категории доход вырос на 10% и более. У сотрудников с зарплатой от 100 тыс. до 300 тыс. рублей в половине случаев условия не меняются или доход снижается. Как отмечают аналитики, в этом сегменте сложнее найти предложение с заметной прибавкой, поскольку число еще более высокооплачиваемых вакансий ограничено – согласно данным Росстата, больше 400 тыс. рублей получают всего 1,5% россиян.
Сотрудники с зарплатой до 100 тыс. рублей в 41% случаев выигрывают от смены работы. У 20% из них зарплата увеличивается в 1,5–2 раза, у 13% – в 2–3 раза, у 8% – в 3–6 раз. Это объясняется эффектом низкой базы: повышение с 25 тыс. до 50 тыс. рублей означает рост на 100%, тогда как получить должность с зарплатой 400 тыс. вместо 200 тыс. значительно сложнее.
Возраст тоже влияет на результат. Соискатели младше 20 лет получают прибавку более 10% в 73% случаев, а сотрудники 60–65 лет – лишь в 55–56%. При этом вероятность прибавки на 10–15% почти не зависит от возраста – такой рост фиксируется в 26–31% переходов во всех возрастных группах. Смена работы остается выгодной, но с возрастом реже дает значительное увеличение дохода.
Изменения в заработной плате при смене работы зависят от наличия высшего образования и квалификации. Среди специалистов с дипломом и опытом у 43% зарплата не растет или снижается в пределах 10%. Это может быть связано с ограниченным числом вакансий с более высокой стартовой зарплатой. В низкоквалифицированных профессиях 18–19% сотрудников получали меньше на 10% и более – реже, чем специалисты с образованием и опытом. Такая тенденция объясняется низкой исходной зарплатой и дефицитом кадров: работодатели готовы предлагать более высокий доход для привлечения персонала.