13-я зарплата в 2025. Кто и на каких условиях получил выплату за год?

В российском законодательстве отсутствует прямое понятие «13-я зарплата». В Трудовом кодексе РФ говорится о годовой премии или поощрительной выплате по итогам работы за календарный год. Это означает, что такая выплата не относится к обязательным элементам заработной платы, как оклад, компенсационные или стимулирующие надбавки, предусмотренные законом.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления премий, но оставляет это на усмотрение работодателя. Ключевым условием является наличие закрепленных правил выплаты в локальных нормативных актах организации, коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

С 1 сентября 2025 года в ст. 135 Трудового кодекса появилась новая часть, которая устанавливает: если компания выплачивает премии, то в трудовом или коллективном договоре и в положениях о премировании должны быть четко прописаны вид премии, ее размер, условия получения и сроки выплаты. Если такие документы существуют, работодатель обязан соблюдать прописанные в них условия. Это направлено на предотвращение неоднозначных трактовок и конфликтов внутри компаний. Однако по заявлению Роструда, если порядок выплаты 13-й зарплаты нигде не зафиксирован, юридических оснований требовать ее выплаты у работника нет.

По данным исследований рынка труда, в 2025 году 13-ю зарплату получили далеко не все работающие россияне. Опросы крупных рекрутинговых сервисов показывают, что такая практика сохраняется примерно у 10–15% работодателей. Так, опрос интернет-портала HeadHunter, проведенный в конце 2025 года, показал, что только 13% респондентов ожидают выплату годовой премии в своих компаниях. В большинстве случаев речь идет о средних и крупных организациях, где система материального стимулирования выстроена заранее и связана с итогами года.

Наиболее устойчиво практика годовых премий сохраняется в финансовом секторе, крупных промышленных холдингах, энергетике и отдельных сегментах ИТ. В этих сферах 13-я зарплата чаще всего выплачивается в размере одного месячного оклада либо в виде процента от годового дохода сотрудника. По данным отраслевых публикаций, в 2025 году такие выплаты могли составлять от 70% до 100% от среднего ежемесячного заработка конкретного работника.

В бюджетной сфере ситуация более неоднородная. Федеральное законодательство не предусматривает обязательной 13-й выплаты для бюджетников, однако в отдельных регионах и учреждениях применяются годовые стимулирующие выплаты. Их размер, как правило, существенно ниже и зависит от экономических возможностей субъекта РФ, а также от показателей эффективности самого учреждения. В торговле, общественном питании, сфере бытовых услуг и малом предпринимательстве дополнительные выплаты по итогам года в 2025-м встречались гораздо реже, а если и выплачивались, то чаще символически и в виде премий.

Региональный фактор также сыграл заметную роль. В Москве, Санкт-Петербурге и других крупных экономических центрах доля работников, получивших годовые премии, оказалась выше, чем в среднем по стране. Это связано с концентрацией крупных компаний и более развитой корпоративной практикой мотивации персонала.

Работники, занятые в организациях с фиксированной системой оплаты труда без бонусной части, чаще всего не получали дополнительных выплат. Особенно это характерно для малого бизнеса и сфер с высокой сезонностью доходов. Таким образом, наличие 13-й зарплаты в 2025 году в первую очередь зависело не от конкретной профессии, а от внутренней политики отдельно взятого работодателя.

Несмотря на то что возраст работника сам по себе не является основанием для назначения или отказа в 13-й зарплате — на практике стаж работы в компании часто становится решающим фактором. В некоторых организациях условием получения годовой премии является отработка полного календарного года. Сотрудники, принятые на работу позже, могут рассчитывать на выплату пропорционально отработанному времени либо не получить ее вовсе, если это не было предусмотрено внутренними правилами.

Также распространена привязка выплаты к выполнению индивидуальных или коллективных показателей эффективности. В 2025 году это касалось прежде всего управленцев и высококвалифицированных специалистов. Наличие дисциплинарных взысканий также может повлиять на размер премии или стать основанием для отказа в ее выплате.

Кроме того, 13‑я зарплата или годовая премия чаще всего достается сотрудникам крупных компаний и корпораций, где уже есть устоявшиеся системы премирования. Особенно это касается менеджеров среднего и высшего звена — руководителей отделов и проектных менеджеров, чьи бонусы напрямую зависят от результатов работы и выполнения ключевых показателей эффективности (KPI). На премию по итогам года могут рассчитывать молодые и высокооплачиваемые сотрудники. Например, по данным опроса SuperJob, работники до 35 лет и с доходом выше среднего чаще уверены, что получат годовую выплату.

Как говорилось выше, в России сроки и порядок начисления 13‑й зарплаты не закреплены законом и определяются трудовым договором, коллективным или локальными нормативными актами компании (например, положением о премировании). Чаще всего премию перечисляют в конце года (обычно это происходит в декабре), чтобы она стала своеобразным итогом работы за год. Конкретная дата зависит от политики компании: в одних организациях премии платят ближе к праздничным дням, в других — после утверждения годовых результатов или выполнения показателей KPI.

Выплата производится как обычная зарплата, переводом на банковский счет сотрудника или наличными через бухгалтерию. Премия может быть начислена полностью или пропорционально отработанному времени, если сотрудник был занят неполный год, при условии, что правила пропорционального расчета закреплены в локальных документах. В крупных компаниях сумма премии чаще рассчитывается исходя из оклада или годового дохода и связана с достижением KPI, тогда как в малом и среднем бизнесе она может быть фиксированной или выплачиваться выборочно. При этом 13‑я зарплата облагается НДФЛ так же, как и обычная заработная плата.

Отдельно стоит отметить ситуацию с увольнением. Если сотрудник покидал компанию до момента выплаты, все зависит от формулировок во внутренних документах компании. При наличии права на премию и выполнении условий работодатель обязан выплатить ее полностью или пропорционально отработанному периоду.

1. Проверьте трудовой договор. Убедитесь, что в договоре прямо указано право на годовую премию или 13‑ю зарплату. Должны быть прописаны условия ее получения, порядок расчета и сроки выплаты. Без этого юридических оснований требовать премию нет.

2. Изучите внутренние акты компании. Это коллективный договор, положение о премировании или иные внутренние документы. С 1 сентября 2025 года статья 135 ТК РФ требует, чтобы все условия премирования (вид премии, размер, критерии получения и срок выплаты) были четко закреплены в документах работодателя.

3. Уточните систему выплат. Годовая премия может зависеть от KPI, выполнения плана или стажа. В крупных компаниях она чаще привязана к результатам, в малых — может быть фиксированной или выборочной.

4. Узнайте способ и сроки начислений. Премия выплачивается как обычная зарплата — на счет или наличными через бухгалтерию. Она облагается НДФЛ, как обычная заработная плата.

5. Оцените реальные шансы на 13-ю зарплату. Проверьте, соблюдены ли все условия для начисления премии. Если документы не закрепляют ваше право, выплаты можно не ждать.

6. Задайте вопросы HR или юристу. Если формулировки размытые или непонятные, уточните детали до подписания договора, чтобы избежать споров и недоразумений в будущем.

13-я зарплата в России в 2025 году сохранила статус необязательной выплаты, зависящей от финансовых возможностей и внутренней политики работодателя. Ее получили преимущественно сотрудники крупных организаций и компаний с развитой системой премирования. Размер выплат варьировался в широких пределах и чаще всего зависел от стажа, результатов работы и региона. Для большинства работников ключевым фактором остается наличие четко прописанных условий, без которых годовая премия является не правом, а возможностью, реализуемой по усмотрению работодателя.