Элементарно
27 января
2 мин.
Ежегодной индексацией называют регулярное повышение оплаты труда, которое помогает сохранить покупательную способность зарплаты работников. Иными словами — это способ защитить свою зарплату от обесценивания из-за роста цен.
Обычно индексация проводится раз в год. Размер повышения часто привязывают к уровню инфляции — показателю, который отражает, насколько в среднем выросли цены за прошедший период. Например, если инфляция по итогам 2025 года составила 5,6%, то зарплату могут увеличить примерно на ту же сумму.
В государственных организациях индексация закреплена законом (ст. 134 ТК РФ). В частных же компаниях порядок и размер индексации устанавливает сам работодатель. В этом случае условия могут быть прописаны во внутренних правилах или коллективном договоре.
В начале 2026 года депутаты Госдумы предложили обязать всех работодателей ежегодно индексировать зарплаты. Подробности читайте в этой статье.
Важно понимать, что индексация — это не премия и не повышение «за трудовые заслуги»: она никак не связана с результатами работы конкретного сотрудника, а направлена на сохранение реального уровня его доходов. Повышение по карьерной лестнице или прибавка за хорошие показатели зависят от добровольного решения работодателя, тогда как индексация это его обязанность.
Сроки и порядок индексации работодатель должен закрепить во внутренних документах — например, в положении об оплате труда, правилах внутреннего распорядка или трудовых договорах. На практике же чаще всего индексацию проводят с 1 февраля, когда уже известны официальные данные по инфляции за прошлый год.
Если работодатель не проводит индексацию в соответствии с локальными правилами (например, коллективным договором), работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.