Зарплате сказали расти. Кто и сколько выиграет от новой индексации?

В первый рабочий день 2026 года депутаты предложили обязать работодателей ежегодно индексировать зарплаты всем сотрудникам — без ссылок на кризисы, убытки или «неурожайный год». Сразу отметим, что речь идет лишь о людях, работающих вне госсектора на частные компании, где размер и периодичность повышения зарплат зависят от добровольного решения работодателя.

Что такое индексация зарплаты, рассказывали в этом материале.

Главная цель инициативы Госдумы — сбалансировать права работников внебюджетного сектора и госслужащих. Новый законопроект предлагает закрепить на бумаге обязанность бизнеса ежегодно индексировать зарплату, решив ситуацию, когда предприниматели годами откладывают индексацию под предлогом «временных трудностей».

Однако часто в коммерческих структурах зарплаты и так выше, чем в госсекторе, что изначально определяет привлекательность того или иного места работы. Так, если на октябрь 2025 года (по данным Росстата) среднемесячная зарплата по стране составляла 99 707 рублей, то у государственных служащих эта планка находилась ниже: в образовательной сфере — примерно на уровне 63 тыс. рублей в месяц, в здравоохранении и области соцуслуг — около 71 тыс. рублей в месяц, а в госуправлении и обороне — примерно 85 тыс. рублей в месяц.

В частном секторе ситуация с оплатой традиционно иная. Например, в сфере информации и связи средняя зарплата на тот же период составляла примерно 163 тыс. рублей в месяц, в области финансов и страхования — около 206 тыс. рублей, а в профессиях, связанных с добычей нефти и природного газа, — порядка 218 тыс. рублей в месяц. Различается уровень оплаты и по субъектам РФ, где верх рейтинга традиционно занимают северные регионы и столичные агломерации.

Однако если в 2024 году общий рост зарплат в среднем по стране составил 18% год к году, то в 2025 он замедлился и поднялся всего на 14,3%. Планируемый законопроект об обязательной индексации зарплат должен, по замыслу законотворцев, выровнять сложившийся дисбаланс на рынке, уравнять в правах бюджетников и коммерческий сектор и снизить напряженность в обществе после повышения налогов и сборов с приходом 2026 года.

Подробнее, как изменились цены за первые две недели нового года, мы писали в этой статье.

Для бюджетников механизм индексации уже введен в действие законом (ст. 134 ТК РФ) и предполагает увеличение заработных плат на уровень роста потребительских цен. Кроме того, зарплаты госслужащих и работников бюджетной сферы, а также порядок их повышения устанавливаются на федеральном уровне согласно ст. 50 закона № 79-ФЗ. В 2026 году их зарплаты вырастут на 7,6%. Повышение затронет врачей, учителей и других сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а доходы госслужащих увеличат на 4%. Увеличение также ждет работников лесных хозяйств и гидрометеорологической службы.

Зарплаты повысят и военнослужащим. С 1 января 2026 года денежное довольствие силовиков, военнослужащих, сотрудников отдельных правоохранительных органов и добровольцев уже проиндексировали на 4%. Военным также увеличили как регулярные выплаты, входящие в заработную плату, так и страховые выплаты по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья. Кроме того, осенью 2026 года власти могут принять решение о дополнительном повышении зарплат для госслужащих и военнослужащих.

Если закон об обязательной индексации будет принят, то это прежде всего коснется наемных сотрудников частных компаний. Работодатели будут обязаны регулярно повышать выплаты хотя бы на уровень официального роста цен, а не по своему усмотрению или только в удачные для бизнеса годы.

Для большинства работников коммерческого сектора это может означать ежегодный рост зарплаты на уровень зафиксированной в стране инфляции. Если за 2025 годовая инфляция в стране (по данным Росстата) составила 5,59%, то примерно на столько же должны будут вырасти и оклады в номинальном выражении. Для сотрудников компаний, которые и раньше индексировали зарплаты, серьезных изменений не произойдет. Тогда как в организациях, где ежемесячные выплаты годами не пересматривались, сотрудникам станет легче сохранять привычный уровень жизни.

При этом важно понимать: обязательная индексация — это минимум, а не потолок. В отраслях с дефицитом кадров, высокой конкуренцией за специалистов или хорошими финансовыми результатами рост будет заметно выше инфляции. Например, по данным аналитиков, номинальные зарплаты в экономике в целом могли вырасти в 2025 году в среднем на 13–14%, а реальные доходы — примерно на 4–5%. Эти ориентиры взяты из официальной статистики и оценок Банка России. То есть к обязательной индексации могут добавляться рыночные повышения, премии и дополнительные надбавки — особенно в IT, промышленности, логистике и других востребованных сферах.

Региональный фактор тоже сыграет важную роль. В крупных городах и экономически сильных регионах (например, в Москве, Санкт-Петербурге, Казани) зарплаты и так выше среднего, и индексация закрепит этот разрыв. В то же время в регионах с более низкими доходами рост будет выглядеть скромнее в рублях, но для людей он все равно станет ощутимым, поскольку раньше их зарплаты часто не пересматривались годами.

Шансы у законопроекта, который обязал бы работодателей коммерческого сектора ежегодно индексировать зарплаты, остаются реальными: в обществе давно сформировался запрос на социальную справедливость. 12 января инициатива официально внесена в Госдуму: в случае успеха соответствующие изменения попадут в статью 134 ТК РФ, чтобы закрепить обязанность бизнеса индексировать оплату труда не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий период. Все это отражено в тексте законопроекта, с которым можно ознакомиться по ссылке. Документ зарегистрирован в нижней палате парламента и официально принят к обсуждению.

Идея нашла поддержку у группы депутатов во главе с председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. Однако реальная перспектива принятия законопроекта будет зависеть от презентации документа в правительстве и мнения работодателей — представители бизнеса уже высказывают обеспокоенность возможными дополнительными издержками, особенно в условиях нестабильной экономической конъюнктуры.

Кроме того, ключевой вопрос здесь — формула индексации и ее механизм исполнения. Если документ получит поддержку профильных комитетов, его могут включить в повестку Госдумы в ближайшие месяцы. При этом на этапе согласований возможны компромиссные правки — например, постепенное введение новой нормы или учет размеров бизнеса при расчете обязательной индексации.

В итоге обязательная индексация не сделает всех богаче одномоментно, но изменит саму логику рынка труда. Зарплаты в коммерческом найме перестанут «замирать» на годы, появится гарантированный минимум роста, а дальнейшее увеличение будет зависеть от профессии, региона и квалификации. Работникам это даст бо́льшую предсказуемость и защиту от роста цен, а бизнес заставит более внимательно относиться к оплате труда и удержанию персонала.