Как правильно уволиться, чтобы получить максимум от работодателя

Иногда карьеру приходится продолжать в другом месте – вынужденно или по личной инициативе. С прежнего места работы можно забрать не только уникальный опыт и новую тему для обсуждения с психологом, но и приятный бонус в виде нескольких окладов.

Расторжение трудового договора по собственному желанию – самый простой и быстрый способ покинуть рабочее место. Главные преимущества «ухода по собственному» – гибкость и отсутствие сложных процедур. Работнику требуется написать письменное заявление на увольнение и предоставить его работодателю не позже чем за 2 недели до ухода. Завершить трудовые отношения можно и раньше, если об этом договорились стороны. Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения (тех самых двух недель) сотрудник вправе передумать и остаться, если на его место еще не направлено письменное приглашение другому специалисту.

Правда, такой способ увольнения не предусматривает никаких материальных бонусов, кроме зарплаты за отработанные дни и выплаты отпускных (если они не использованы). Уход по собственному подходит тем, кто не планирует оставлять за собой последнее слово и хочет уйти быстро и без проволочек.

Увольнение по соглашению сторон – отчасти творческий процесс. Успех зависит от отношений с руководством и умения сотрудника договариваться. Здесь ключевое слово – соглашение: на нем строится весь дальнейший процесс. В документе о прекращении рабочих отношений можно прописать любые условия: необходимую дату последнего дня работы, сумму выплаты и порядок передачи дел. Единственное условие – все пункты должны быть согласованы и одинаково устраивать как работодателя, так и сотрудника. После подписания отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя – передумать и остаться не получится. Зато можно прописать дополнительную компенсацию или выходное пособие – тогда работодатель будет обязан их выплатить.

Чтобы получить неплохую сумму в качестве прощального подарка от компании, недостаточно устной договоренности – выплату нужно зафиксировать в письменном виде. Формулировка может быть такой: «Работодатель обязуется выплатить Работнику дополнительную компенсацию в размере трех должностных окладов». Выплата должна быть получена в последний рабочий день – если деньги не пришли, соглашение можно предъявить в суде.

Увольнение по собственному желанию:

     🟡 когда подходит: если хотите уйти быстро и просто, без переговоров и дополнительных условий;

     🟡 отработка: 14 календарных дней по умолчанию, но можно сократить по договоренности сторон;

     🟡 можно ли передумать: да, заявление можно отозвать в любой момент до истечения срока;

     🟡 выплаты: только зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Увольнение по соглашению сторон:

     🟡 когда подходит: если готовы договариваться и хотите уйти на выгодных условиях;

     🟡 отработка: зависит от даты, которую определили стороны;

     🟡 можно ли передумать: нет, после подписания документа отозвать его в одностороннем порядке нельзя;

     🟡 выплаты: стандартный расчет и все, что удастся прописать в соглашении.

Если главная ценность – время, а не деньги, можно оформить отпуск с последующим увольнением. Такой вариант возможен как при увольнении по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Сначала работник должен написать заявление, в котором необходимо указать две просьбы: предоставить неиспользованный отпуск (с конкретными датами) и уволить по собственному желанию (если процесс происходит по соглашению сторон, то факт отпуска прописывается в документе). Решение о том, одобрять ли просьбу сотрудника или отклонить, остается исключительно за работодателем. Поэтому если отпуск не запланирован в графике, руководитель вправе отказать.

Последним рабочим днем считается не дата окончания отпуска, а день, предшествующий его началу. При этом формально днем увольнения считается последний день отпуска. Например: если недельный отпуск начинается 1 октября, то 30 сентября – это последний рабочий день, а 7 октября – официальная дата увольнения. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Сотрудник получает отпускные, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Важно помнить: отозвать такое заявление можно только до начала отпуска.

Выбрав подходящий способ уйти с работы, не стоит сразу бросаться писать заявление. Доверительные отношения с коллегами и специалистами из сферы – тоже капитал, который нужно беречь. Вот несколько советов, которые помогут оставить после себя не только рабочие задачи, но и хорошую репутацию.

1. Обсудите с руководителем увольнение лично. Не ставьте перед фактом через заявление на столе, а попросите короткую встречу и спокойно сообщите о решении, желательно заранее.
2. Предупредите коллег – особенно тех, с кем часто работаете.
3. Закройте хвосты – не оставляйте долгов и незавершенных задач. Именно это обычно определяет послевкусие от ухода.
4. Соберите контакты и рекомендации. Сохраните связи с коллегами, руководителями и попросите рекомендательное письмо или согласие быть рекомендателем – пока вы еще «свой».
5. Не сжигайте мосты, даже если уходите из-за конфликта. Рынок тесен – бывший руководитель может стать клиентом или партнером.

Увольнение нередко сопровождается стрессом и тревогой, даже если работа давно перестала быть любимой. И все же страх перед неизвестностью лучше проживать, имея финансовую подушку и запас полезных контактов в телефоне.

<sup>Источники*:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026). Ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника» (по собственному желанию)» // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ (дата обращения: 07.10.2026).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026). Ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ (дата обращения: 07.10.2026).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026). Ст. 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/ (дата обращения: 07.10.2026).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026). Ст. 140 «Сроки расчета при увольнении» // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 07.10.2026).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.10.2026). Ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 07.10.2026).</sup>

^{*Ссылки ведут на действующие на октябрь 2026 года редакции документов.}