Увольнение по сокращению штата: какие выплаты положены работнику в 2026 году

При сокращении работника по инициативе работодателя обычно положены основные базовые выплаты:

    🟡 заработная плата за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;

    🟡 компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);

    🟡 выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Иные суммы выплачиваются в случае, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон или локальными актами организации.

Какие дополнительные выплаты возможны после увольнения

Помимо сумм, которые работник получает в последний рабочий день, закон предусматривает дополнительные гарантии. Расскажем о них подробнее.

Оплата больничного. Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% среднего заработка.

Средний заработок на период трудоустройства. За работником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц. По ст. 178 ТК РФ выплата возможна и за третий месяц при соблюдении условий.

Компенсация при досрочном увольнении. Если работник уволится до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель выплатит компенсацию пропорционально оставшемуся времени (ст. 180 ТК РФ).

Кроме того, действуют специальные гарантии для отдельных категорий и возможны повышенные выплаты по локальным актам или договору.

Итоговый расчет при увольнении складывается из нескольких частей: зарплата за отработанное время + компенсация отпуска + выходное пособие + дополнительные суммы, если они положены. Ключевой расчетный показатель для большинства выплат – средний заработок.

Как рассчитать выходное пособие и средний заработок

Средний дневной заработок определяют по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 540 от 24.04.2025. Расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчет включают зарплату, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Формула среднего дневного заработка:

   🟡 Средний дневной заработок = сумма выплат за расчетный период / количество фактически отработанных дней за этот период.

Выходное пособие считают так: средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Средний заработок за второй и третий месяц рассчитывают аналогично: средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней во соответствующем месяце после увольнения. 

Компенсация за неиспользованный отпуск и выплата при досрочном увольнении

Количество неиспользованных дней отпуска определяют по стажу работы, дающему право на отпуск. За каждый полный месяц работы работнику полагается 2,33 дня отпуска (при стандартной продолжительности 28 календарных дней в год). Из общего количества вычитают дни, которые работник уже использовал.

Важно помнить, что работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца. Если обе стороны согласны расторгнуть договор раньше, работник получает дополнительную компенсацию. Она рассчитывается как средний заработок за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Основные выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. Выплаты за последующие месяцы возможны только при наличии права и соблюдении порядка обращения. Задержка расчета дает работнику право требовать денежную компенсацию и обращаться в контролирующие органы.

Что выплачивают в день увольнения

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить:

    🟡 зарплату за отработанное время;

    🟡 компенсацию за неиспользованный отпуск;

    🟡 выходное пособие;

    🟡 дополнительную компенсацию при досрочном увольнении (если работник дал согласие).

Также в этот день работодатель выдает:

    🟡 приказ об увольнении и расчетный листок;

    🟡 трудовую книжку (или форму СТД-Р);

    🟡 подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (сведения о стаже);

    🟡 выписку из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»;

    🟡 копию раздела 3 Расчета по страховым взносам (РСВ).

Что выплачивают после увольнения

После увольнения работник может получить средний заработок за второй месяц. Для этого нужно обратиться к работодателю в письменной форме в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца и подтвердить, что он не трудоустроился. Обычно подтверждением служит трудовая книжка без записи о новом месте работы. Если у работника электронная трудовая, предоставляется выписка СТД-Р или справка из СФР/ портала госуслуг.

Средний заработок за третий месяц выплачивают в исключительных случаях. Для этого работник должен встать на учет в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. 

Что делать, если выплаты задержали или рассчитали неправильно

Если работодатель задержал расчет или допустил ошибку в суммах, работник вправе действовать поэтапно:

1. Сверить расчетный листок с приказом, трудовым договором и фактическими данными о зарплате и отработанном времени.
2. Направить заявление на имя руководителя с указанием конкретных сумм и сроков.
3. Обратиться в контролирующие органы: подать жалобу можно подать в ГИТ, в прокуратуру или сразу в суд.

По ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Повышенный размер может быть установлен коллективным или трудовым договором.

Право на выплаты напрямую связано с законностью процедуры сокращения. Если работодатель нарушил порядок – не уведомил в срок, не предложил вакансии, не учел преимущественное право – у работника появляются основания для спора, восстановления на работе или взыскания дополнительных сумм.

Как должна проходить процедура сокращения

Закон устанавливает строгую последовательность действий работодателя:

1. Принять решение о сокращении численности или штата работников и оформить его приказом.
2. Внести изменения в штатное расписание.
3. Определить, кто имеет преимущественное право остаться.
4. Уведомить работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Для сезонных работников срок уведомления – не менее семи календарных дней, для работников со срочным договором до двух месяцев – не менее трех календарных дней.
5. Предложить как равнозначные, так и нижестоящие вакансии, которые работник может занимать с учетом квалификации и здоровья.
6. Уведомить службу занятости не менее чем за два месяца (при массовом сокращении – за три месяца).
7. Издать приказ об увольнении.
8. Произвести полный расчет и выдать документы в день увольнения.

Не все суммы при увольнении облагаются одинаково. Работнику важно понимать, почему сумма «на руки» может отличаться от начисленной, и проверять расчетный листок.

НДФЛ и страховые взносы: что удерживают, а что нет

     🟡 зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях;

     🟡 выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного среднего месячного заработка;

     🟡 дополнительная компенсация при досрочном увольнении также учитывается при определении необлагаемого предела.

Если работник получил выходное пособие и средний заработок за два месяца, общая сумма которых не превышает три средних месячных заработка, НДФЛ с этих выплат не удерживают. Если сумма выше, с превышения удержат 13%.

Сколько окладов выплачивают при сокращении?

Размер выплат привязан не к окладу, а к среднему месячному заработку. При сокращении работник получает выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Если он не трудоустроится, за ним сохраняется средний заработок за второй месяц, а в отдельных случаях – за третий.

Положены ли выплаты при сокращении пенсионеру?

Трудовой кодекс не содержит исключений из гарантий по сокращению для работающих пенсионеров. Пенсионер получает зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие на общих основаниях. 

Нужно ли писать заявление на выплату за второй месяц?

Работник должен обратиться к работодателю в письменной форме в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца и подтвердить, что он не трудоустроился. Обычно для этого предъявляют трудовую книжку без записи о новом месте работы. Без обращения работодатель не обязан производить выплату.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет?

Направить работодателю письменное требование с указанием конкретных сумм и сроков. Если реакции нет, подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно обратиться в суд – срок исковой давности по спорам о невыплате составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению?

Да, если работодатель нарушил процедуру: не уведомил в срок, не предложил вакансии, не учел преимущественное право или уволил работника из защищенной категории. Иск о восстановлении на работе подают в районный суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

^{Статья носит исключительно справочно-информационный характер и не является финансовой консультацией. Указанные размеры выплат, сроки и порядок обращения действительны на июнь 2026 года. Актуальную информацию рекомендуется уточнять в Государственной инспекции труда и по действующей редакции нормативных актов.}

^{Источники:}

^{1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в том числе ст. 127, 139, 178, 180, 236, 261, 392 и др.) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/} 

^{2. Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_504093/} 

^{3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117‑ФЗ // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/} 

^{4. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9839/} 

^{5. Государственная инспекция труда. Подача жалоб // Онлайн Инспекция. – URL:https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems} 

^{*Ссылки ведут на действующие на июнь 2026 года редакции документов и официальные страницы ведомств.}