Права работника при увольнении по сокращению штата

• Издание приказа о сокращении штата. В нем должны быть указаны дата, причина предстоящего сокращения, список сокращаемых должностей.
• Уведомление сотрудника о сокращении. Стандартный вариант — за два месяца. Если человек работает по трудовому договору, срок которого менее двух месяцев, предупредить о сокращении его должны не менее чем за три дня.
• Предложение сотруднику других вакансий, открытых в компании. Они должны соответствовать его уровню образования и навыкам, однако возможно предложение и более низкой по иерархии должности, а также оплаты труда. Если сотрудника не устраивают предложенные вакансии, по истечении срока предупреждения его увольняют в связи с сокращением штата.

Кирилл Сагитов, предприниматель, участник Forbes.com Tech Councils и победитель премии «Молодой предприниматель России 2019», рассказал о положенных при сокращении выплатах. Это: 

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний заработок за время трудоустройства в течение двух месяцев с момента увольнения, если сотрудник не нашел новое место работы.

Если увольнение произошло без предварительного уведомления (менее чем за два месяца), работник имеет право на компенсацию за этот период,

— добавил эксперт.

• беременных женщин;
• женщин с детьми до 3 лет;
• одиноких матерей или отцов, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• родителей или законных представителей, являющихся единственными кормильцами (второй родитель не трудоустроен) детей до трех лет в многодетной семье или ребенка-инвалида до 18 лет.

Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. Если же сотрудники имеют равную квалификацию и производительность труда, законом предусмотрен список тех, кто имеет преимущество.

Если вместо сокращения предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию — соглашаться не стоит. В этом случае сотрудник не получит положенной по закону компенсации.

Изучить свои права. Например, раздел XIII Трудового кодекса о защите трудовых прав и свобод.

Пожаловаться в трудовую инспекцию — почтой, на сайте ведомства, на личном приеме у инспектора или через портал «Онлайнинспекция.рф».

Подать жалобу на принуждение к увольнению можно и в прокуратуру. Ведомство изучит полученную информацию и даст ответ, а также может провести внеплановую проверку компании-работодателя.

Жалоба составляется в свободной форме с указанием причины обращения, описанием ситуации и обоснованием, почему вы не согласны с предложением работодателя. Факты, содержащиеся в жалобе, нужно подтвердить. Подтверждением могут служить:

• скриншоты переписок с руководством, аудио- или видеозаписи разговоров, подтверждающих давление;
• приказы о понижении в должности, сокращении зарплаты, премии, штрафах;
• свидетельские показания других сотрудников.

Направить обращение в прокуратуру можно лично, заказным письмом или через Госуслуги. Не забудьте указать в нем свои контактные данные.