Права работника при увольнении по сокращению штата
Незаконное сокращение стало одной из основных причин жалоб в Роструд за прошедший год. Разбираемся — как происходит процедура сокращения, кого нельзя сократить и что делать, если работодатель вместо сокращения предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Какие этапы должны быть соблюдены при увольнении по сокращению
- Издание приказа о сокращении штата. В нем должны быть указаны дата, причина предстоящего сокращения, список сокращаемых должностей.
- Уведомление сотрудника о сокращении. Стандартный вариант — за два месяца. Если человек работает по трудовому договору, срок которого менее двух месяцев, предупредить о сокращении его должны не менее чем за три дня.
- Предложение сотруднику других вакансий, открытых в компании. Они должны соответствовать его уровню образования и навыкам, однако возможно предложение и более низкой по иерархии должности, а также оплаты труда. Если сотрудника не устраивают предложенные вакансии, по истечении срока предупреждения его увольняют в связи с сокращением штата.
Какие выплаты положены при сокращении
Кирилл Сагитов, предприниматель, участник Forbes.com Tech Councils и победитель премии «Молодой предприниматель России 2019», рассказал о положенных при сокращении выплатах. Это:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок за время трудоустройства в течение двух месяцев с момента увольнения, если сотрудник не нашел новое место работы.
Если увольнение произошло без предварительного уведомления (менее чем за два месяца), работник имеет право на компенсацию за этот период,
— добавил эксперт.
Кого не могут уволить при сокращении штата
- беременных женщин;
- женщин с детьми до 3 лет;
- одиноких матерей или отцов, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- родителей или законных представителей, являющихся единственными кормильцами (второй родитель не трудоустроен) детей до трех лет в многодетной семье или ребенка-инвалида до 18 лет.
Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. Если же сотрудники имеют равную квалификацию и производительность труда, законом предусмотрен список тех, кто имеет преимущество.
Если вместо сокращения предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию — соглашаться не стоит. В этом случае сотрудник не получит положенной по закону компенсации.
Что делать, если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию?
Изучить свои права. Например, раздел XIII Трудового кодекса о защите трудовых прав и свобод.
Пожаловаться в трудовую инспекцию — почтой, на сайте ведомства, на личном приеме у инспектора или через портал «Онлайнинспекция.рф».
Подать жалобу на принуждение к увольнению можно и в прокуратуру. Ведомство изучит полученную информацию и даст ответ, а также может провести внеплановую проверку компании-работодателя.
Жалоба составляется в свободной форме с указанием причины обращения, описанием ситуации и обоснованием, почему вы не согласны с предложением работодателя. Факты, содержащиеся в жалобе, нужно подтвердить. Подтверждением могут служить:
- скриншоты переписок с руководством, аудио- или видеозаписи разговоров, подтверждающих давление;
- приказы о понижении в должности, сокращении зарплаты, премии, штрафах;
- свидетельские показания других сотрудников.
Направить обращение в прокуратуру можно лично, заказным письмом или через Госуслуги. Не забудьте указать в нем свои контактные данные.