Отличия зумеров и миллениалов в подходе к зарплате

Среди миллениалов доля тех, кого устраивает размер заработной платы, больше, чем среди зумеров: 27% против 21%. Это обусловлено тем, что миллениалы уже успели продвинуться по карьерной лестнице и занять должности с более высокой зарплатой.

Среди зумеров, неудовлетворенных своим уровнем дохода, большинство (89%) возлагают вину исключительно на себя — 73% заявили, что для повышения зарплаты им не хватает опыта и определенных навыков, 16% считают, что они работают не в той сфере. У миллениалов этот показатель равен 80% — 41% отметили, что им не хватает опыта и навыков, и 39% осознали, что работают не в той сфере. 

Доля тех, кто винит в своем неудовлетворительном уровне дохода других, выше у миллениалов, чем у зумеров, — 19% против 11%. Так, 17% миллениалов считают, что работодатель не хочет платить им больше, тогда как среди зумеров таких только 8%.

Что касается зарплатных ожиданий, то и зумеры, и миллениалы хотят получать намного больше, чем составляет средняя зарплата по стране, — более 250 тыс. рублей. Причем аппетиты у миллениалов выше, что обусловлено их более высокими расходами в силу возраста — большинство из них состоят в браке и имеют детей. 

Респонденты из поколения зумеров рассчитывают на средний доход около 255 тыс. рублей в месяц, при этом мужчины в среднем хотят чуть больше — 265 тыс. рублей. Идеальная зарплата миллениалов в среднем достигает 335 тыс. рублей, почти одинаково среди мужчин и женщин. 

Существенным отличием миллениалов от зумеров является то, что среди первых 43% готовы работать «сверхурочно» (8–12 часов в день), чтобы получать зарплату мечты. Несмотря на то что у зумеров намного больше свободного времени (как правило, у них еще нет семьи и детей), они не готовы его тратить на работу даже ради идеальной зарплаты.

45% миллениалов полагают, что для получения хорошей должности с высокой зарплатой нужно «усердно работать и много учиться». Среди зумеров такой позиции придерживается 41% респондентов. Мнение о том, что попасть на хорошее место можно только благодаря связям, разделяют 43% миллениалов и 44% зумеров. Радует, что среди двух поколений доля тех, кто надеется на счастливый случай, невелика: 13% у миллениалов и 15% — у зумеров.

Примечательно, что для большинства миллениалов и зумеров важное значение при выборе работы имеет не зарплата (она на втором месте для обоих поколений — 25% и 23% соответственно), а график работы — 41% и 49% соответственно. 

Преимущества удаленной работы в ковидные времена оценили многие, и теперь все больше специалистов не желают проводить целый рабочий день в офисе. Также большое значение для двух поколений имеет коллектив — 18% для миллениалов и 20% для зумеров. 

Отличием миллениалов от зумеров в вопросе выбора работы является то, что важное значение для первых имеет также удаленность офиса от работы (этот фактор выбрали 13% миллениалов и только 3% зумеров). Такой подход обусловлен тем, что у миллениалов в большинстве своем есть дети, которых надо забирать с детского сада/школы, поэтому они не хотят тратить много времени на дорогу.

Миллениалы — это поколение, которое в самом начале своего карьерного пути пережило финансовый кризис 2008 года, поэтому они ценят карьеру, образование и часто стремятся к стабильности. Зумеры отличаются более прагматичными взглядами на карьеру и жизнь в целом — они не готовы жертвовать своим отдыхом даже ради высокой зарплаты.