Аванс по зарплате

Что это значит для вас

Половину месяца ждать денег не придется: часть заработка вы получаете уже в середине месяца. Размер аванса зависит от того, сколько дней вы отработали в первой половине месяца, поэтому в месяцы с отпуском, больничным или праздниками он получается меньше привычного.

Как это работает

Сроки. Конкретные даты обеих выплат работодатель прописывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. По ТК РФ дату нужно установить не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислены деньги: за первую половину месяца – до конца этого же месяца, за вторую – до 15-го числа следующего.

Расчет. Сумму считают за фактически отработанное время с 1-го по 15-е число: из оклада или тарифной ставки и тех надбавок, которые можно посчитать за эти дни. Премии и доплаты, размер которых известен только по итогам месяца, в аванс не входят.

Налог. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживают из каждой выплаты, в том числе из аванса: доход в виде оплаты труда считается полученным в день, когда деньги выданы или зачислены на счет.

Окончательный расчет. Во вторую выплату вы получаете остаток за месяц – начисленную зарплату за вычетом того, что уже выдано авансом, и удержанного налога.

Практический совет

Посмотрите в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, какого числа вам обязаны выплатить каждую часть зарплаты. Спросите в бухгалтерии, как считают аванс: за фактически отработанные дни или фиксированной долей оклада. Если выплату задержали, напишите работодателю заявление о выплате компенсации за задержку, а при отказе обратитесь в государственную инспекцию труда.

Риски и ограничения

Фиксированная сумма. Если работодатель платит авансом одну и ту же долю оклада, в месяцы с большим числом рабочих дней в первой половине выплата может оказаться меньше заработанного. Сравните сумму с расчетом по отработанным дням и попросите в бухгалтерии расчетный листок: в нем видно, за что и сколько начислено.

Задержка. За каждый день просрочки работодатель должен выплатить компенсацию – не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Если задержка длится дольше срока, установленного ТК РФ, работник вправе приостановить работу, письменно известив об этом работодателя; закон называет случаи, когда так делать нельзя, – например, для части государственных служащих и работников, обеспечивающих жизнеобеспечение населения.

Удержания. Из каждой выплаты, включая аванс, удерживают не только налог, но и суммы по исполнительным документам. Общий размер удержаний при каждой выплате ограничен: предельные доли установлены ТК РФ, а по алиментам на несовершеннолетних детей и возмещению вреда предел выше.

Выплата за неотработанное время. Если работодатель выдал деньги вперед, за дни, которые вы еще не отработали, при увольнении он удержит эту сумму из окончательного расчета – в пределах, которые установил ТК РФ.

Вопрос – ответ

Можно ли отказаться от аванса и получать всю зарплату один раз в месяц?

Нет. Требование платить не реже чем каждые полмесяца установлено ТК РФ, и заявление работника от него не освобождает. Работодателя, который платит раз в месяц, государственная инспекция труда вправе оштрафовать.

Что будет, если день выплаты попал на выходной или праздник?

Деньги должны выдать накануне этого дня – переносить выплату на ближайший рабочий день после даты нельзя. Если работодатель перенес ее вперед, это задержка, за которую положена компенсация.