Аванс

Что это значит для вас

Платить зарплату не реже чем каждые полмесяца – обязанность работодателя, а не его добрая воля. Сумма аванса зависит от того, сколько дней вы отработали в первой половине месяца, поэтому в разные месяцы она отличается. Если деньги не пришли в срок, у вас есть право на денежную компенсацию за каждый день задержки.

Как это работает

Сроки. Конкретные даты выплат за каждую половину месяца прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. По ТК РФ каждая часть зарплаты выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, поэтому за первую половину месяца деньги должны поступить не позднее 30-го числа этого же месяца.

Расчет суммы. За первую половину месяца обычно платят за фактически отработанное время: оклад делят на количество рабочих дней месяца и умножают на отработанные дни. Некоторые работодатели платят фиксированную долю оклада, например 40%, – тогда выплата может оказаться меньше, чем вы заработали за отработанные дни.

Состав выплаты. В аванс входят оклад за отработанные дни и надбавки, которые не зависят от итогов месяца, например доплата за работу ночью.

Удержания. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживают при каждой выплате, в том числе с аванса, поэтому на карту приходит сумма уже за вычетом налога. Подробно о правилах удержания и ставках – в материале как рассчитывается налог на доходы в России.

Первый месяц работы. Новому сотруднику аванс положен на общих основаниях – за те дни, которые он успел отработать в первой половине месяца. Если вы вышли на работу 16-го числа, первой выплатой станет зарплата за вторую половину месяца.

Практический совет

Найдите в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка даты выплат и сверьте их с тем, когда деньги реально приходят на карту. Проверьте в расчетном листке, сколько дней вам оплатили за первую половину месяца. Если дни или сумма не сходятся, спросите в бухгалтерии, по какой формуле считали.

Риски и ограничения

Задержка. Если работодатель нарушил срок, он обязан выплатить компенсацию – не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченной вовремя суммы за каждый день задержки по день расчета включительно. Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя, требовать компенсацию отдельным заявлением не нужно. Если выплату задержали больше 15 дней, вы вправе приостановить работу, письменно предупредив работодателя, но закон перечисляет работы, которые приостанавливать нельзя.

Переменная часть дохода. Если основная часть вашего заработка – премии и проценты от продаж, аванс будет заметно меньше второй выплаты: такие суммы считают по итогам месяца. Порядок их начисления смотрите в положении об оплате труда.

Удержания по долгам. Из аванса, как и из любой выплаты, удерживают алименты и долги по исполнительным документам. Предел защищает вас: закон ограничивает долю выплаты, которую можно удержать, а по алиментам на несовершеннолетних детей и возмещению вреда этот предел выше – размеры установлены законом об исполнительном производстве.

Вопрос – ответ

Можно ли отказаться от аванса и получать всю зарплату один раз в месяц?

Нет. Выплата не реже чем каждые полмесяца – требование ТК РФ, и заявление работника его не отменяет. Согласие сотрудников нарушение не оправдывает.

Платят ли аванс по договору гражданско-правового характера?

Правила ТК РФ на такие договоры не распространяются: заказчик перечисляет деньги вперед, только если такое условие есть в договоре. Там же указывают размер предоплаты и срок, в который ее переводят.

Куда обращаться, если аванс не выплатили?

Сначала напишите заявление работодателю, затем обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд. По спорам о невыплате зарплаты в суд можно обратиться в течение года со дня установленной даты выплаты.